Kaizen wrote:

> Zależy od wielkości firmy (liczby zatrudnionych w przeliczeniu na
> pełne etaty). Firmy zatrudniające poniżej 20 pracowników w
okolo 100

> przeliczeniu na pełne etaty nie wypłacają odpraw.
> Tryb rozwiązania umowy nie jest istotny - ważne jest faktyczna
> przyczyna. Jednak przy porozumieniu stron, gdy w porozumieniu nie ma
> wymienionej przyczyny i pracodawca nie ma ochoty wypłacić odprawy, to
przyczyna jest wymieniona - zwolnienie z przyczyn ekonomicznych po
stronie pracodawcy

> trudno udowodnić przyczynę (w przypadku wypowiedzenia umowy na czas
> nieokreślony przyczyna musi być wymieniona w wypowiedzeniu).
i tak jest


--
Tomasz Onyszko - T...@w...pl
http://www.w2k.pl/