Mam pytanie w kwestii odpraw dla pracownika przy zwolnieniu z pracy -
zwolnienie za porozumieniem stron, w firmie zwolnienia grupowe. Pracuje
opnizej dwoch lat - jak wyglada sprawa odpraw, czyli ile powinien
wyplacic pracodawca ?

do góry

Pięknego dnia Wed, 08 Oct 2003 09:43:29 +0200, gekkon
<g...@p...interia.pl> zakodował:

>zwolnienie za porozumieniem stron, w firmie zwolnienia grupowe. Pracuje
>opnizej dwoch lat - jak wyglada sprawa odpraw, czyli ile powinien
>wyplacic pracodawca ?

Zależy od wielkości firmy (liczby zatrudnionych w przeliczeniu na
pełne etaty). Firmy zatrudniające poniżej 20 pracowników w
przeliczeniu na pełne etaty nie wypłacają odpraw.
Tryb rozwiązania umowy nie jest istotny - ważne jest faktyczna
przyczyna. Jednak przy porozumieniu stron, gdy w porozumieniu nie ma
wymienionej przyczyny i pracodawca nie ma ochoty wypłacić odprawy, to
trudno udowodnić przyczynę (w przypadku wypowiedzenia umowy na czas
nieokreślony przyczyna musi być wymieniona w wypowiedzeniu).

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Kaizen wrote:

> Zależy od wielkości firmy (liczby zatrudnionych w przeliczeniu na
> pełne etaty). Firmy zatrudniające poniżej 20 pracowników w
okolo 100

> przeliczeniu na pełne etaty nie wypłacają odpraw.
> Tryb rozwiązania umowy nie jest istotny - ważne jest faktyczna
> przyczyna. Jednak przy porozumieniu stron, gdy w porozumieniu nie ma
> wymienionej przyczyny i pracodawca nie ma ochoty wypłacić odprawy, to
przyczyna jest wymieniona - zwolnienie z przyczyn ekonomicznych po
stronie pracodawcy

> trudno udowodnić przyczynę (w przypadku wypowiedzenia umowy na czas
> nieokreślony przyczyna musi być wymieniona w wypowiedzeniu).
i tak jest


--
Tomasz Onyszko - T...@w...pl
http://www.w2k.pl/

do góry