Nikiel ;-) napisał(a):
> Pewnego słonecznego/deszczowego dnia dutch disCo <d...@d...com>
> wystukał[a]:
>
>
>>chcialem zapytac po jakim okresie od momentu zatrudnienia na umowe o
>>prace na czas okreslony mozna pojsc na platne zwolnienie chorobowe?
>>Czy jest jakis okres karencji czy mozna zachorowac i nie przyjsc do
>>pracy juz nastepnego dnia po zatrudnieniu?
>
>
> 30 dni. Chyba, że między ostatnim stosunkiem pracy, a nową umową nie
> minęło 30 dni, wtedy od razu. Albo jeżeli masz min. 10-letni okres
> obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego - czyt. umowę o pracę. To chodzi
> o płatne zwolnienie.
>
> Jak nie minął ten okres karencji, a masz zwolnienie, to po prostu do
> końca tych 30 dni będzie ono niepłatne, a już od 31 dnia będzie płatne.

Według mnie wynagrodzenie chorobowe, płacone przez pracodawcę, należy
się zawsze, choćby i pracownik zachorował drugiego dnia po podpisaniu
umowy. Okres 30-dniowej karencji dotyczy zasiłku chorobowego wypłacanego
przez ZUS. Czy się mylę?

W rozdziale II Ustawy (Dz. U. Nr 60, poz. 636) wyraźnie jest
napisane, że zasiłek chorobowy (a nie wynagrodzenie chorobowe)
przysługuje po 30 dniach ubezpieczenia obowiązkowego lub 180 dniach
ubezpieczenia dobrowolnego.

--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl