n...@v...pl napisał(a):
> Witam mam takie zapytanie. Moja żona do konca roku 2005 miała umowe na 1/4
> (czas określony) etetu. Od 1 stycznia 2006 ma umowe na 1/2 etatu (na czas
> nieokreślony). Jest w ciąży. Jeśli od 1 marca pójdzie na L-4 to jakie dostanie
> wynagrodzenie na chorobowym ? , takie jak ma teraz na angażu ( 420zł) czy jest
> brana jakas średnia np z rok wstecz.Proszę osoby znające temat o podpowiedz i
> dziękuje
>
Witam,
1) nie ma już L-4, (chyba, że używamy tego pojecia jako skrótu myślowego
oznaczającego zwolnienie lekarskie);
2) jeśli pracodawca wie o ciąży, to za okres zwolnienia lekarskiego
przysługuje 100% wynagrodzenia (normalnie jest to 80%);
3) ZUS lubi ostatni sprawdzać zasadność wydawania zwolnień, szczególnie
jeśli ma za nie płacić i są długotrwałe. Trzeba uważać, żeby nie
wyjechać za daleko jak jest się na zwolnieniu z którego wynika, że chora
powinna leżeć. I mieć zaświadczenie o pobycie u lekarza jak w czasie
wypadu wpadnie komisja weryfikująca;
4) lekarz prowadzący (a także żaden inny położnik i ginekolog) nie ma
prawa wystawić zwolnienia na okres obejmujący dwa tygodnie przed
planowanym terminem rozwiązania - ZUS prubuje w ten sposób zmusić do
brania przez kobiety urlopu macierzyńskiego - jak ma fart (a chłopcy
zazwyczaj się nie śpieszą i ich poród bywa opóźniony), to ma 1 miesiąc
płacenia krócej. Nie potrafię podac tutaj odpowiednigo paragrafu, może
ktoś to zweryfikuje. Ustalono na podstawie doświadczeń kilku znajomych
rodzących w ostatnim czasie.

Pozdrawiam

Kuba