Użytkownik <m...@p...onet.pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:6...@n...onet.pl...
> Witam wszystkich
>
> Moja znajoma pracuje w firmie w ktorej szykuja sie zmiany formy
zatrudnienia
> pracownikow polegajace na rozwiazywaniu starych umow o zatrudnieniu na
czas
> nieokreslony i podpisywaniu nowych - umow o uslugi. Trzeba tez zalozyc
wlasna
> firme. Wyglada to tak, ze za porozumieniem stron rozwiazuje sie stara
umowe i
> podpisuje nowa na nowych zasadach. Problem w tym ze pracodawca moze ja
wystawic
> do wiartu nie podpisujac nowej umowy. Traci wtedy prawo do zasilku, nie ma
> okresu wypowiedzenia i zostaje na przyslowiowym "lodzie". Podobno wiele
firm w
> kraju robi podobne posuniecia w celu minimalizowania kosztow.
>
> Na co nalezy zwrocic uwage przy rozwiazywaniu starej umowy?
> Gdzie mozna cos na ten temat poczytac? W szczegolnosci jakie sa kruczki i
> haczyki tego typu umow. Wielkie dzieki za kazdy link i kazda rade!!!

mzoe by warto podpisac umowe przedwstepną lub inna dwustraonna umowe
mowiaca o termianch i skutkach nie podpisania nastepncyh umów , lecz czy
warto byc madrzejszym od szefa , przeslozonego czy wlasciciela ??????!!!!!!!



rafal