Nikiel ;-) napisał(a):
> Pewnego słonecznego/deszczowego dnia Robert Nowak <...@...pl> wystukał[a]:
>
>>urlopu chca mi wyplacic ekwiwalent za to .. czy istnieje jakas
>>mozliwosc zeby mi zamiast ekwiwalentu przeniesli urlop do nowej
>>pracy ? nowy pracodawca jest sklonny zaakceptowac to... tylko stary
>>twierdzi ze nie ma takiej mozliwosci... i muszi kase wyplacic
>
>
> Pracodawca ma *obowiązek* wypłacenia ekwiwalentu w przypadku rozwiązania
> stosunku pracy - proporcjonalnie do przepracowanych miesięcy.
> Nie da się przenieść tego do nowej pracy.
> Ale skoro nowy pracodawca chce ci dać więcej urlopu, to nie ma
> przeszkód. Może ci dać nawet i 50 dni, to już od niego zależy. Nie może
> ci dać mniej niż wymagają przepisy, a że da ci więcej, to jego pieniądze
> i jego sprawa...
>
>
>
>
> Pozdrawiam
> {wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]
>
> Nikiel ;-)
>
Niekiel, na pewno sa mozliwosci przeniesienia urlopu, o ile rozwiazanie
stosunku pracy nastapilo na mocy porozumienia stron, dla poprzedniego
pracodawcy jest wtedy bezpieczne uzyskanie zapewnienia od aktualnego
pracodawcy o fakcie przejecia niewykorzystanego w poprzednim miejscu
pracy urlopu. Hak tkwi jednak w tym, ze jezeli aktualny pracodawca nie
dotrzyma slowa i nie udzieli urlopu , ten poprzedni musi wyplacic
ekwiwalent i dlatego pracodawcy niechetnie sie na to zgadzaja

Tylko nie pytajcie o podstawe prawna..... weekend jest, nie mam nic w
domu do czego moglabym "luknac", a wiedza pochodzi albo z orzecznictw
sadowych , albo z inforu, nie pamietam....

--
pozdrawiam
Ewa (Kraków)

www.republika.pl/ewa_pasinska