eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeZmiana pracy a urlopRe: Zmiana pracy a urlop
  • Data: 2003-06-18 09:12:40
    Temat: Re: Zmiana pracy a urlop
    Od: "Lech S" <s...@N...gazeta.pl> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    Neron <n...@w...pl> napisał(a):

    > Użytkownik "Lech S" <s...@N...gazeta.pl> napisał w wiadomości
    > news:bbv0eg$cku$1@inews.gazeta.pl...
    > > Witam
    > > Musisz wiedzieć, w kp. w sprawie urlopów obowiązuje zasada, że pracownik
    > > zmieniający pracodawcę musi mieć uregulowane sprawy urlopowe wynikające ze
    > > stosunku pracy jeszcze u obecnego pracodawcy albo w formie
    > wykorzystanego
    > > urlopu należnego mu za pracę w starym miejscu pracy bądź wypłaty
    > ekwiwalentu
    > > pieniężnego.
    >Witam. Patrz dzisiejsza "Rz" tj 18 - 19 .06 i dodatek do niej , urlop
    wypoczynkowy od A do Z. Pozwodzenia.
    > To akurat jest jasne :).
    >
    > > U nowego pracodawcy na urlop trzeba &#8222;zapracować&#8221; o ile się go
    > > jeszcze posiada. Ta sama zasada dotyczy także osób którym należy się
    > pierwszy
    > > urlop po roku pracy w pełnej wysokości jak Twojej żonie. Jest to ból osób
    > > którym się należy pierwszy urlop w życiu po przepracowanym roku, ale nie
    > > dotyczy to tylko Twojej żony ale wszystkich.
    >
    > Co masz na myśli mówiąc "zapracować"? Zdaję sobie sprawę, że urlop nie jest
    > dawany "z góry", ale "z dołu". Jednocześnie wydaje mi się, że kwestie urlopu
    > u
    > nowego pracodawcy reguluje art 155[1] kp. I nie ma tam rozróżnienia na
    > pierwszy
    > i kolejny urlop, ani o konieczności przepracowania jakiegoś okresu u nowego
    > pracodawcy.
    >
    > > Na koniec uprzedzając Twoje
    > > pytanie do końca roku 2003 żonie nie należy się już urlop u nowego
    > > pracodawcy. Następny urlop należy się jej dopiero od 01.01.2004 r.
    > > Jeżeli Cię przekonałem to dobrze jeżeli nie, to nic na to nie poradzę.
    > > Powyższe sprawy są uregulowane odp. art. w kp.
    >
    > Którymi? Nie jestem specjalistą z zakresu kp i zdaję sobie sprawę, że
    > najprawdopodobniej się mylę - chciałbym jednak, aby ktoś łopatologicznie mi
    > wyjaśnił, dlaczego przepis o proporcjonalnym wymiarze urlopu (art 155[1] kp)
    > nie ma w tym przypadku zastosowania? A może ja źle go interpretuję?
    >
    > Problem zresztą stał się w zasadzie czysto akademicki, bo żona ustaliła już
    > z
    > obecnym pracodawcą, że nie złoży wypowiedzenia tylko zaczeka do końca
    > umowy (czyli do końca czerwca), wybierając cały przysługujący urlop.
    > Jednocześnie podpisze w czerwcu umowę z drugim pracodawcą - budzi to
    > moje jeszcze większe wątpliwości, ale skoro obaj pracodawcy na to
    > przystają...
    > A generalnie efekt będzie ten sam.
    >
    > Wielkie dzięki za pomoc.
    > Pozdrawiam
    > MaciejC
    >
    > BTW: Dzwoniłem do PIP - Pani z drugiej strony mówiła to samo co Ty - ale
    > nie potrafiła wskazać mi konkretnych przepisów. Sprawa już załatwiona i nic
    > nie zmienię, ale wrodzona dociekliwość (upierdliwość? :) ) nakazuje mi
    > drążyć
    > temat.
    >
    >


    --
    Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1