Makaron napisał(a):
>>
>>A nieskazitelność... po pierwsze: jeśli nie jestem nieskazitelny to nie
>>mogę zareagować na przestępstwo?? Po drugie: sprawę osądza indywidualnie
>>kierownik, bo na tym m.in. polega jego praca. Po trzecie: nie za dużo
>>filmów z nieskazitelnym Chuckiem Norrisem? Może czas wrócić do real
>>world, huh?
>
>
> Dokładnie !
> Podam inny przykład niewdzięcznej strony pracy kierownika. Pobiło mi się w
> pracy dwóch podlegających mi ludzi.
> [...]
W ciągu 3-5 minut od zarzenia
> podjąłem drugą reakcję: "dogadujecie się ze sobą, macie 10 minut, potem
> informujecie mnie o efekcie. Jeżeli się nie dogadacie, dzwonię po policję i co
> najmniej jeden z was (ten który pobił) wylatuje od razu dyscyplinarnie, losy
> drugiego rozstrzygną się po bardziej szczegółowej analizie."
Warto było zastosować jakąś procedurę mediacyjną albo facylitacyjną. Ty
wiedziałbyś więcej o konflikcie a pracownicy mieliby szansę dojść do
faktycznego porozumienia a nie chwilowego zakopania toporu wojennego, co
niestety często w przypadku rozw. konfliktu metodą "dogadajcie się"
następuje.

pozdr.
m.