> A co takiego nienormalnego w zatrudnieniu nosiciela HIV? Sekretarka czy
> informatyk nie uprawiają seksu z klientami, prawda?

Czy nosiciel HIV powinien ujawnić pracodawcy informację, że jest nosicielem
HIV? A jak inaczej pracodawca miałby wykorzystać podwójną ulgę w składce na
PFRON, jeśli nie stwierdzi, że schorzenie pracownika jest schorzeniem
szczególnym? Po co jest ten przepis, skoro wiadomo, że pracownicy muszą
ukrywać swoją niepełnosprawność - raz, dwa - te szczególne schorzenia to już w
ogóle.
A jak nosiciel HIV ma zachęcać pracodawcę do zatrudnienia go?
Tak?:
Witam Państwa serdecznie!
Jestem kandydatem na stanowisko takie i takie, a jednocześnie chcę nadmienić,
iż jestem nosicielem wirusa HIV, co daje Państwu dodatkowe ulgi przy
zatrudnianiu mnie. Wydaje mi się, że czyni mnie to atrakcyjnym kandydatem.
Ilu pracodawców zatrudni takiego człowieka?
A co z chorymi psychicznie, lub tymi, którzy mają stwierdzoną chorobę
psychiczną, albo mieli w życiu taki epizod?
Kto ma lepiej? Nosiciel HIV czy osoba z chorobą psychiczną?
Hę?

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl