>> Sprawdź czy macie regulamin pracy, bo moga tam byc zapisy, że np.
>> jakakolwiek dodatkowa praca zarobkowa wymaga zgody pracodawcy.

> Zgody? ZTCO tylko poinformowania.

Powiedziałbym, że w obu przypadkach taki regulamin nie byłby chyba
zgodny z literą prawa. Chyba, bo nie jestem prawnikiem.
Ale regulamin pracy może odnosić się bezpośrednio lub pośrednio do
pracy (ale *tej* konkretnej) i nie może ingerować w osobisty czas
człowieka, poza wyznaczonymi godzinami spełniania tejże pracy. Również
przez wymóg dostarczania informacji o sposobie spędzania tego czasu,
jeśli nie ma to związku z *tą* pracą. A związek może mieć np.
działanie konkurencyjne w jakikolwiek sposób z działalnością *tej*
firmy lub np. wykonywanie innej pracy w wyznaczonym minimum czasu
przeznaczonego na odpoczynek dla kierowcy, co w obu przypadkach ma
logiczne uzasadnienie.

J.K.
--
====== kilka ofert zatrudnienia: www.zapraszam.pl/praca/ ======
1 września o 12.00 Warszawa, Meissnera 5 - otwarcie jubileuszowej
wystawy artysty Bronisława Tomeckiego: www.zapraszam.pl/exlibris/