Dnia 23 sty o godzinie 10:16, na pl.praca.dyskusje, Immona napisał(a):


> Mysle, ze udzielajacy informacji urzednik albo nie orientuje sie w
> roznicy miedzy zleceniem a umowa o prace,

Zdecydowanie obstawiam to - postawię orzechy przeciw dólarom ;)
Swego czasu, miałem przyjemność (wątpliwą zresztą) prowadzenia polemiki w
imieniu jednego ze zleceniobiorców którego PUP "spuścił" do nas po .....
zaświadczenie o zarobkach.
Tłumaczę temu z PUPu że pan xxxxxx nie *zarabia* u nas - on miał li tylko
Umowę Zlecenie - i otrzymał wynagrodzenie z tego tytułu, ustalone w ww.
Umowie po wystawieniu rachunku.
ten z PUPy wyjeżdza mi że ten pan xxxxx, jako *zatrudniony* winien mieć
prowadzona ewidencje pracownika.
Normalnie się wściekłem ... tłumaczę mu że w rozumieniu KP *zatrudnienie*
polega na umowie o pracę, mianowaniu, itp itd - a Umowa Zlecenie jest
rodzajem umowy cywilno-prawnej.
Jako to "wymagane" zaświadczenie o zarobkach - zasugerowałem temu z PUPy że
pan xxxxxx otryzmał od nas w końcu raport RMUA - gdzie jest WSZYTKO
DOKŁADNIE wyszczególnione, ile jest podstawu brutto, ile na UZ, ile na
poszczególne ubezpieczenia - a ten mi znowu że PUPy raport RMUA nei
interesuje ....

Mają cna uwadze tego pana xxxxx - dla świetego spokoju wystawiłęm mu to
zaświadczenie ...... ostatecznie odpuściłem temu z PUPy - bo na początku
chciałem złożyć oficjlana skargę dokego przełożonych o niekompetencji i
braku wiedzy w sprawach które są jego służbowymi obowiązkami.

> Jedyne, czego logicznie rzecz biorac moga chciec w sytuacji zlecenia, to umowa.

A w jakim celu?
Wszak to umowa pomiędzy dwoma osobami/podmiotami i zawiera - np. dane
poufne (np. charakter zlecenia, który stanowić może rodzaj tajemnicy
firmy). Ponadto, to że na umowie zleceniu jest zawarte wynagrodzenie które
POWINIEN otrzymać zleceniobiorca, wcale nie oznacza że tyle otrzyma - mogą
zostać potrącone kary umowne, za opóźnienie itp itd.
Najbardziej wiarygodnym i pewnym dokumentem jest w takiej sytuacji po
prostu RACHUNEK wystawiony przez zleceniobiorcę i raport RMUA - jeżeli nie
jest to np. student do 26r który nie podlega pod oskładkowanie ZUS. Ale w
zwykłych przypadkach - UZ podlega oZUSowaniu - więc RMUA też musi być
.
--
Herbi
23-01-2007 10:46:58