Joanna Kostrom; <1...@d...icnet> :

> Pracodawca popadl w konflikt z pracownikiem, chcial mu zmienic warunki
> pracy,
> a pracownik "uciekl" na chorobowe. Obawia sie ze po powrocie (jesli wroci)
> narobi zlosliwie
> wiele szkod (praca informatyka-tworzenie oprogramowania) zanim go zdazy
> zwolnic
> i zaczyna kombinowac jak tego uniknac. Dla mnie to jest nielogiczne.
> Zastanawia sie czy moze
> dac mu zakaz wykonywania pracy i zmusic do urlopu wypoczynkowego. Pytania sa
> czysto teoretyczne,
> bo ja czuje ze pracownik jeszcze sporo pochoruje !!

Mz. może - konstrukcją - wypowiedzenie, wysłanie na urlop zgodnie z art
167(1 [tylko trzeba sprawdzić, czy cytowany artykuł jest aktualny -
korzystam z KP na dysku i nie zawsze mam wszystkie zmiany], a na resztę
okresu wypowiedzenia "zwolnić z obowiązku świadczenia pracy" z
zachowaniem przysługującego pracownikowi wynagrodzenia. W mojej praktyce
zawodowej ten mechanizm stosowany był albo jak ktoś miał dobre układy,
albo jak ktoś był "groźny" - trzeba by popatrzeć w orzecznictwie Sądów
Pracy, bo w kodeksie "zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy" jest
przypisane tylko do kobiet w ciąży i karmiących dziecko, ale mz. nie
pogarsza ono uprawnień pracownika wynikających z KP, więc można je
stosować.

Art. 167)1.
W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany
wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca
udzieli mu urlopu.
W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu
zaległego, nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art.
155(1.

Ogólnie lepiej popytać dobrego prawnika, albo kadrowca [na grupie pewnie
też się zdarzają - nie mnie oceniać] - sądząc z zachowania informatyka
"zależy" mu na pracy, więc będzie się procesował do usr... śmierci,
chyba że wczesniej znajdzie nową.

Flyer - nie kadrowiec


--
Szukam roboty - zdolny i chętny, z doświadczeniem w łączeniu wody z
ogniem i wykonywaniu niewykonalnego. ;)