>
> Osobiście spotkałem się ze "zwolnieniem ze świadczenia pracy". Co do
> zakazu - musisz rozszerzyć wypowiedź - pracodawca może zakazać pracy na
> okreslonym stanowisku, kiedy np. pracownik utracił potrzebne
> uprawnienia, nie posiada aktualnych badań lekarskich lub badania
> lekarskie wykluczają dalszą pracę na obecnym stanowisku - itd. - po
> prostu w szeregu wypadków pracodawca ma obowiązek nie dopuścić
> pracownika do wykonywania pracy, jeżeli pracownik/stanowisko pracy nie
> spełnia norm kodeksowych.
>
> Dopóki nie rozszerzysz swojej wypowiedzi, dopóty nie będzie wiadomo, czy
> pracodawca działając np. sprzecznie z KP nie chce w ten sposób działać
> na korzyść pracownika, samemu przy tym nie ponosząc straty. Może bowiem
> być tak, że zamiast zwolnić pracownika, pracodawca wymusza [zakazem
> pracy] na nim urlop. ;)
>
> A na zakończenie - przynajmniej nie musisz się bać zwolnienia:
>

Pracodawca popadl w konflikt z pracownikiem, chcial mu zmienic warunki
pracy,
a pracownik "uciekl" na chorobowe. Obawia sie ze po powrocie (jesli wroci)
narobi zlosliwie
wiele szkod (praca informatyka-tworzenie oprogramowania) zanim go zdazy
zwolnic
i zaczyna kombinowac jak tego uniknac. Dla mnie to jest nielogiczne.
Zastanawia sie czy moze
dac mu zakaz wykonywania pracy i zmusic do urlopu wypoczynkowego. Pytania sa
czysto teoretyczne,
bo ja czuje ze pracownik jeszcze sporo pochoruje !!