Joanna Kostrom; <1...@d...icnet> :

> Witam wszystkich !
> Mam dość nietypowe pytanie: Czy istnieje coś takiego jak zakaz świadczenia
> pracy? Czy można pracownikowi zakazać wykonywania pracy bez dania mu
> wypowiedzenia ? Czy w takim okresie można go zmusić do wykorzystania urlopu
> wypoczynkowego?
> Wiem, że to trochę nielogiczne, ale spotkałam się z takim problemem i muszę
> go rozwiązać.

Osobiście spotkałem się ze "zwolnieniem ze świadczenia pracy". Co do
zakazu - musisz rozszerzyć wypowiedź - pracodawca może zakazać pracy na
okreslonym stanowisku, kiedy np. pracownik utracił potrzebne
uprawnienia, nie posiada aktualnych badań lekarskich lub badania
lekarskie wykluczają dalszą pracę na obecnym stanowisku - itd. - po
prostu w szeregu wypadków pracodawca ma obowiązek nie dopuścić
pracownika do wykonywania pracy, jeżeli pracownik/stanowisko pracy nie
spełnia norm kodeksowych.

Dopóki nie rozszerzysz swojej wypowiedzi, dopóty nie będzie wiadomo, czy
pracodawca działając np. sprzecznie z KP nie chce w ten sposób działać
na korzyść pracownika, samemu przy tym nie ponosząc straty. Może bowiem
być tak, że zamiast zwolnić pracownika, pracodawca wymusza [zakazem
pracy] na nim urlop. ;)

A na zakończenie - przynajmniej nie musisz się bać zwolnienia:

Art. 41.
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu
pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności
pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do
rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Flyer
--
Szukam roboty - zdolny i chętny, z doświadczeniem w łączeniu wody z
ogniem i wykonywaniu niewykonalnego. ;)