Użytkownik "Patryk Włos" <a...@o...pl> napisał w wiadomości
news:gbg0jr$eo6$1@opal.icpnet.pl...

> Otóż firma X podpisuje z pracownikiem Janem Kowalskim umowę
> cywilno-prawną (nazwijmy ją roboczo "zakazem konkurencji").
>
> Umowa ta nie jest przy tym dodatkiem do innej umowy, ale całkiem
> samodzielną umową, w ramach której Jan Kowalski dostaje kasę za samo
> jej przestrzeganie.
(...)
> Ciekawią mnie opinie prawne dot. takiego rozwiązania - czy da się do
> czegoś tutaj przyczepić?

Przyczepić zawsze się można ale też czasem przechodzą (czy też: idioci
podpisują) takie umowy, że się nóż w kieszeni otwiera - i sądy nie widzą
podstaw do ich unieważnienia. Z jednej strony obowiązuje "swoboda umów", z
drugiej np. zakazany jest system argentyński. IMHO kluczową kwestią w Twoim
przypadku będzie cena za "niepracowanie" Kowalskiego i dokładne
zdefiniowanie, co "niepracowanie" ma oznaczać. Uszczelnianie tej umowy
skończy się wygenerowaniem potworka, wg. którego Kowalski zobowiązuje się
nie oddychać - i oczywiście taką umowę da się podważyć.

BTW, ch.. będzie z tego co kombinujesz. Samo pokazanie takiej umowy komuś
będzie już wyrazem sporej odwagi :) Załóżmy jednak, że Kowalski to podpisze
(bez czytania) a potem firma wystąpi do niego o odszkodowanie. Jeśli
Kowalskiemu ktoś dobrze doradzi, Kowalski zrobi szum, który prawdopodobnie
zakończy się medialną PR-ową katastrofą dla firmy Twojego szefa, wyj..niem
pomysłodawcy (to o Tobie :D) na zbity pysk a później pewnie zmianą prawa.
Zamiast wymyślać głupoty zapoznaj się z nowymi uwarunkowaniami rynku pracy i
tu szukaj korzyści dla pracodawcy. Oczywiście, mentalnie musiałbyś troszkę
pójść do przodu, ale to jest wykonalne.

e.