>
> I powiem więcej: pierdoły typu "zadbaj o pracownika" piszą ludzie,
> którzy potrafią patrzeć tylko z perspektywy pracownika właśnie. Ale
> niekoniecznie już potrafiliby poprowadzić firmę - i to tak, aby
> sensownie zarabiała i się mogła rozwijać.
>
> Hint: w przypadku biznesów nie opartych na wysokich technologiach,
> wiedzy itd., koszty osobowe to jedna z największych pozycji kosztowych -
> każde 50 PLN/mc zaoszczędzone na darmozjadzie przekłada się na całkiem
> pokaźne sumy, które mogą dostać ludzie naprawdę zaangażowani w
> utrzymanie firmy w dobrym stanie.

Niestety ja się mogę tylko zgodzić z Maverickiem. Najtaniej a przede wszystkim
najskuteczniej jest zadbać o pracownika. Nie każdy patrzy tylko na pieniądze
uwierz. "Zadbać" odnosi się do atmosfery w pracy, wszystkiego łącznie z
zarobkami co możesz dać takiemu pracownikowi.
Jesli chcesz oszczędzać 50 zł to nie kombinuj za mocno bo nic z tego nie
wyjdzie. W przypadku pracowników gdzie liczy się głównie jego praca (np. w
firmach budowlanych) zazwyczaj nie da się uniknąc dużej rotacji.
Jakiekolwiek zakazy, umowy nie moga być przywiązaniem pracownika na zawsze do
Twojej konkretnie firmy. Pamiętaj, ze wśród Twoich pracowników mogą być osoby,
które czytają ta grupę i już wiedzą, że zakaz konkurencji to nie taka prosta
z punktu widzenia pracodawcy sprawa.
Wydaje mi się, że próbujesz strzelać z armaty do muchy. Zakaz konkurencji
został wymyślony dla pracowników, którzy wraz ze swoim odejściem mogą
przenieść do konkurencji informacje, które mogą zaszkodzić dawnemu pracodawcy.
Nie jest to w żaden sposób możliwość związania pracownika z daną firmą.
Nie wiem czy zgodnie z prawem można coś takiego przeprowadzić.
Pamiętaj, ze nasza Konstytucja gwarantuje nam swobodę wyboru miejsca pracy.
Zarówno Tobie jak i Twoim pracownikom.
Ale się nabazgrałem.
Spadam na obiad.

PioPio


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/