> > Moze tez odebrac urlop itd.
> A tego nie rozumiem? Możesz jaśniej?
tzn. jesli miales zaplanowany urlop, to pracodawca moze powiedziec,
ze poniewaz odchodzisz, to Ci go nie udzieli, bo np. musisz przekazac
swoje zadania komus innemu...

> Nie może też Cie zmusić do wykorzystania urlopu w okresie
> wypowiedzenia,
> chyba,że w zakładzie był wcześniej sporządzony plan urlopów i miałeś
> juz ten urlop zaplanowany własnie w tym terminie.

z urlopem rozne cuda moga sie dziac, bo:
1. pracodawca moze odebrac wczesniej przyznany urlop (o tym wyzej)
2. to pracodawca sporzadza/modyfikuje plan urlopow [KP] i w przepisach
nie ma obowiazku zrobienia tego z duzym wyprzedzeniem, ba! moze, ale
_nie musi_ uwzglednic zachcianki pracownikow - moze
Ci zaplanowac urlop na czas okresu wypowiedzenia w chwili kiedy zlozysz
wypowiedzenie :-) i nikt mu nie zabroni. moze zatem wyslac Cie na _urlop_.
w KP cos jest na temat tego, ze w okresie wypowiedzenia pracownik
_powinien_ wykorzystac urlop...
3. urlop wypoczynkowy nie jest wypoczynkowy jesli masz swiadomosc, ze
wlasnie wylatujesz z pracy, wiec mozna nie chciec wykorzystac urlopu
czy to wedlug wczesniejszych ustalen, czy to wymyslonego z okazji
wypowiedzenia - jest na ten temat jakis wyrok NSA czy czegos w tym stylu,
ale to wyrak w jakiejstam bardzo konkretnej sprawie...

pozdrawiam

romekk