<r...@p...com.pl> wrote :


> Pracodawca moze (ale zalezy to tylko od niego) zwolnic z
> obowiazku pracy.

Jestem własnie w takiej sytuacji.
Firma ma kłopoty finansowe, bedzie prawdopodobnie zamykać działalność.
Płaci teraz wszystkim tylko zasadnicze wynagrodzenie.
Jestem ich wieloletnim pracownikiem(ponad 10 lat)i jako pierwszy
dostałem wypowiedzenie 3 miesieczne bez obowiązku swiadczenia pracy.

> Moze tez odebrac urlop itd.

A tego nie rozumiem? Możesz jaśniej?

> 3 miesieczne wypowiedzenie = 3 dni zwolnienia na poszukiwanie
> nowej pracy. w okresie wypowiedzenia nalezy wykorzystac urlop
> wypoczynkowy, chyba, ze pracodawca nie chce.

Nie może też Cie zmusić do wykorzystania urlopu w okresie
wypowiedzenia,
chyba,że w zakładzie był wcześniej sporządzony plan urlopów i miałeś
juz ten urlop zaplanowany własnie w tym terminie.

> Jesli nie
> wykorzystasz urlopu, to nalezy Ci sie ekwiwalent pienierzny.

Zgoda. Tyle ,że pienię_ż_ny ;-)

SNMSP

--
Andrzej http://bellboy.wizytowka.pl

"Always look on the bright side of life"
[ Monty Python]