Użytkownik "Roman Kubik" <r...@p...com.pl> napisał w wiadomości
news:aj165t$ahd$1@okapi.ict.pwr.wroc.pl...
> 1. porozumienie stron to NIE jest wypowiedzenie.
> 2. porozumienie moze byc na dowolnych warunkach terminowych i finansowych
> i jak sama nazwa wskazuje jest to porozumienie - obie strony zgadzaja
> sie na warunki rozwiazania umowy o prace.
> 3. wypowiedzenie. po 13 latach pracy - obowiazuje 3 miesieczny okres
> wypowiedzenia. Wypowiedzenie zaczyna biec ostatniego dnia miesiaca.
> Dzis zlozone biegnie od 31.08 i trwa do 30.11
> W okresie wypowiedzenia jest sie pracownikiem i nalezy pracowac
> Pracodawca moze (ale zalezy to tylko od niego) zwolnic z obowiazku
pracy.
> Moze tez odebrac urlop itd.
> 3 miesieczne wypowiedzenie = 3 dni zwolnienia na poszukiwanie nowej
pracy.
> w okresie wypowiedzenia nalezy wykorzystac urlop wypoczynkowy, chyba,
ze
> pracodawca nie chce. Jesli nie wykorzystasz urlopu, to nalezy Ci sie
> ekwiwalent pienierzny.
> 4. porzucenie pracy.
> nastepuje, jesli nie potraficie sie dogadac co do warunkow
porozumienia,
> luk okrec wypowiedzenia Ci nie odpowiada i przestajesz chodzic do pracy
> np. 1.09. Porzucenie to ciezkie naruszenie obowiazkow pracowniczych
> i dostajesz swiadectwo pracy na ktorym bedzie widac, ze prace
> porzuciles, w zwiazku z czym pracodawca zwolnil Cie dyscyplinarnie.
>
> pozdrawiam
>
> romekk
Wydaje mi sie, ze osoba zadajaca pytanie nie miala na mysli porzucenia pracy
z dnia na dzien, ale odejscie na wlasna prosbe takze z okresem
wypowiedzenia. Ja kiedys mialem sytuacje, ze dogadalem sie z szefem na temat
prozumienia stron, ale jakos nie moglem sie doczekac jego podpisu, a
zalezalo mi na czasie. Postanowilem zlozyc podanie o odejsciu z pracy. Wtedy
szef nie musi takiego podania podpisywac, poprostu rezygnujesz z pracy
oczywiscie z pewnym okresem przejsciowym. Wtedy dopiero mi podpisal
porozumienie stron. Oczywiscie naleza sie pieniadze m.in. za zalegly urlop
(sprawdzalem w PUP).