1. porozumienie stron to NIE jest wypowiedzenie.
2. porozumienie moze byc na dowolnych warunkach terminowych i finansowych
i jak sama nazwa wskazuje jest to porozumienie - obie strony zgadzaja
sie na warunki rozwiazania umowy o prace.
3. wypowiedzenie. po 13 latach pracy - obowiazuje 3 miesieczny okres
wypowiedzenia. Wypowiedzenie zaczyna biec ostatniego dnia miesiaca.
Dzis zlozone biegnie od 31.08 i trwa do 30.11
W okresie wypowiedzenia jest sie pracownikiem i nalezy pracowac
Pracodawca moze (ale zalezy to tylko od niego) zwolnic z obowiazku pracy.
Moze tez odebrac urlop itd.
3 miesieczne wypowiedzenie = 3 dni zwolnienia na poszukiwanie nowej pracy.
w okresie wypowiedzenia nalezy wykorzystac urlop wypoczynkowy, chyba, ze
pracodawca nie chce. Jesli nie wykorzystasz urlopu, to nalezy Ci sie
ekwiwalent pienierzny.
4. porzucenie pracy.
nastepuje, jesli nie potraficie sie dogadac co do warunkow porozumienia,
luk okrec wypowiedzenia Ci nie odpowiada i przestajesz chodzic do pracy
np. 1.09. Porzucenie to ciezkie naruszenie obowiazkow pracowniczych
i dostajesz swiadectwo pracy na ktorym bedzie widac, ze prace
porzuciles, w zwiazku z czym pracodawca zwolnil Cie dyscyplinarnie.

pozdrawiam

romekk