> po pierwsze w zakładzie musi byc utworzony ZFŚS

jeżeli pracodawca zatrudnia powyżej 20 pracowbników w przeliczeniu na pełne
etaty to fundusz musi byc utworzony, jeżeli mniej to nie musi.

Pracodawcy nieobjęci układem zbiorowym pracy oraz niezobowiązani do wydania
regulaminu wynagradzania, informacje w sprawie nietworzenia Funduszu i
niewypłacania świadczenia urlopowego przekazują pracownikom w pierwszym
miesiącu danego roku kalendarzowego, w sposób przyjęty u danego pracodawcy.

> po drugie, o co możesz się ubiegać i na jakich zaadach okresla regulamin
> funduszu, a regulamin funduszu tworzy praodawca i on decyduje o jego
> ostatecznym kształcie

Zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z Funduszu oraz
zasady przeznaczania środków Funduszu na poszczególne cele i rodzaje
działalności socjalnej określa pracodawca w regulaminie ustalanym w
porozumieniu z zakładowymi organizacjami zawodowymi. Pracodawca, u którego nie
działa zakładowa organizacja związkowa, uzgadnia regulamin z pracownikiem
wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów.

Pracodawca jest stroną w procedurze ustalania regulaminu a nie podmiotem
decyydującym o jego treści. Wszsytkie wydatki z ZFŚS muszą byc uzgodnione z ZZ
lub reprezentantem załogi. Pracodawca jedynie ADMINISTRUJE tymi srodkami, nie
decyduje o ich wydatkowaniu.

> po trzecie tylko pracodawca decyduje czy przyzna świadczenie i w jakiej
> wysokości

j.w.

> po czwarte zapytaj  swoim dziale personalnym a nie na grupie bo nie ma dwóch
> takich samych funduszy socjalnych  i dwóch odentycznych zakladów ;-)

Pracodawcy mogą prowadzić wspólną działalność socjalną na warunkach określonych
w umowie. Umowa określa w szczególności przedmiot wspólnej działalności,
zasady jej prowadzenia, sposób rozliczeń oraz tryb wypowiedzenia i rozwiązania
umowy.

Paweł

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl