do odpowiedzi jackare dodam swoje pare groszy.

W przypadku odwoływania sie do sądu, skup sie na faktach:
- Jesteś osoba zatrudnioną przez X
- W ramach obowiązujacej umowy część wynagrodzenia stanowi premia (jaka?
regulaminowa, uznaniowa ... warto przedstawić sposób rozliczania)
- w miesiącu/kwartale/określonym okresie czasu była wykonana paca XYZ, za którą
należała się premia X PLN.
- z twoich informacji wynika ( tu mozesz powołac sie na źródła) że pracodawca miał
zapewnione środki przeznaczone na wypłatę premii
- Zgodnie ze stanem na dzień dzisiejszy (data) pieniądze wynikajace z premii na twoje
konto nie włynęły

W związku z powyzszym zwracasz się do (odpowiedni sąd) o ustalenie zasadności twoich
pretensji względem pracodawcy i nakazanie wypłaty naleznych pieniędzy

Oczywiście to tylko zarys i musisz odpowiednio uzyć słów, ale zwracam uwagę na kilka
istotnych elementów. Przede wszystkim skupic sie na konkretach dotyczacych ciebie
jako pracownika (obowiazująca umowa i nie wywiazanie sie z jej częsci przez
pracodawcę). Po drugie nie tłumaczyć mechanizmów łączacych A z B, wystarczy wspomnieć
ze "B to podwykonawca A, na podstawie pracy wykonanej dla B firma A wylicza wysokość
premii". Po trzecie primo nie pisac o "kosztach pracy" (czyli jak rozumiem kwoty
brutto wynagrodzenia), bo to sa mechanizmy księgowe, a ciebie interesuje kwota
brutto/netto pracownika.


No i poza wszystkim, rozumiem że rozmowa z pracodawca została już przeprowadzona i
stąd wniosek o arbitraż z zewnątrz


--

to tylko moje zdanie, taki skrót myślowy
*G*R*O*M*A*X*