W dniu 2011-03-18 00:11, Q pisze:
> Myslalem, ze w koncu nastapil koniec ery listow motywacyjnych.
> Niestety - w 1 na 10 ogloszen nadal wymagaja nie tylko CV
> (sa nawet takie gdzie prosza o niewysylanie listow motywacyjnych :).
>
> Czy pracowdawca bedzie chcial sie umowic na rozmowe o prace
> jesli nie wysle listu motywacyjnego?
> /tzn. zamiast tego w tresci maila zawre jego "namiastke"

Większość listów motywacyjnych nie ma w sobie nawet namiastki (tzn.
nawet jedno zdanie w nich nie pochodzi od kandydata), dlatego jeśli w
mailu napiszesz kilka swoich zdań, to będzie to list motywacyjny że ho
ho :). Umieszczanie LM w treści maila też kiedyś praktykowałem, raczej z
dobrym skutkiem.

Zresztą idea wysyłania LM jest słuszna. Przecież jak dostarczasz CV
osobiście, to też nie rzucasz go sekretarce na biurko, tylko się ładnie
przywitasz, powiesz w jakiej sprawie, dodasz kilka słów od siebie, że
chciałbyś tamże pracować i ładnie się pożegnasz. Nie widzę powodu, aby w
rekrutacji zdalnej zachowywać się inaczej.

--
Liwiusz