Użytkownik "logic7" <l...@R...MOonet.VEpl> napisał w wiadomości
news:Xns980BDA212CF01logicmen@62.87.244.51...

> Ktora opcja jest bardziej korzystna dla pracownika chcacego
rozwiazac umowe
> z pracodawca: rozwiazanie stosunku pracy za porozumieniem stron, czy
za
> wypowiedzeniem?

Nie ma specjalnych różnic. Tylko w świadectwie pracy zostanie wpisany
odpowiedni tryb rozwiązania umowy o pracę: albo na mocy porozumienia
stron, albo za wypowiedzeniem przez pracownika.

Czy jest jakas roznica za wyjatkiem tego ze np musze
> przepracowac jeszcze kolejne trzy dni, ze wzgledu na taki okres
> wypowiedzenia w przypadku rozwiazania umowy za wypowiedzeniem.

Tylko taka różnica oficjalna. Ale może następny pracodawca woli
zatrudnić pracownika, który rozstał się z poprzednim pracodawcą za
porozumieniem stron, czyli ugodowo?

Prosze
> jeszcze o informacje czy osoba podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu
przez
> okres 1 miesiaca od momentu rozwiazania stosunku pracy.

Tak, ubezpieczenie zdrowotne przez 30 dni po rozwiązaniu umowy o
pracę.

Pozdrawiam

--
wa