Rzeczywiście jest w tym zakresie zgodność z KP.
Czyli można kierownika działu X z dnia na dzień oddelegować do wykonywania
obowiązków szeregowego pracownika działu Y i tak samo postąpić z pozostałymi
pracownikami działu X, których oddeleguje się do działu Y.
Dla mnie ciekawostką pozostaje, jak w tym przypadku będzie z tymi
kwalifikacjami kierownika do wykonywania szeregowej pracy. Wyobraźmy sobie
na przykład, że kierownika serwisu komputerowego delegujemy do wykonywania
obowiązków programisty (lub odwrotnie: szefa programistów na serwisanta). I
jedno i drugie to stanowiska informatyczne.
Pytanie: czy ktoś uwierzy, że to jednak wymaga odmiennych kwalifikacji?
Zupełnie nie wiadomo, jak się w takim przypadku zachować.
Pozdrawiam, JanKo.