No tak - jest to forma oddelegowania do innych obowiązków. Nie wiedziałem,
że można ją stosować w chwili, gdy biegnie okres wypowiedzenia warunków.
Ale jeszcze jeden problem - pracodawca oprócz powierzenia tymczasowego
przydziału obowiązków chce jednocześnie zmienić podległość służbową,
dokładnie na taką, jaka ma obowiązywać po okresie wypowiedzenia. Inaczej
mówiąc chce już przed czasem usankcjonować to, co ma się zdarzyć za 3
miesiące.
Czyli ci pracownicy, którzy nie chcą przyjąć nowych warunków po 3 miesiącach
i tak będą musieli przyjąć je teraz, dokładnie na czas do rozwiązania umowy.
Czy jest to prawidłowe?