Po złożeniu wypowiedzenia nie ma specjalnych szans "namieszania w papierach"
pracownikowi. Nie można pracownikowi obnizyć wynagrodzenia, zmienić warunków
zatrudnienia itd. Można go wyrzucić dyscyplinarnie, ale rozumiem że
pracownik musiałby sobie na to mocno zasłużyć bo w przeciwnym przypadku
raczej wygra w sądzie jeżeli zaskarży pracodawcę.
Należy też pamiętac o odebraniu należnego urlopu (BARDZO WAŻNE) bądź to w
świadczeniu bądź w ekwiwalencie. Pracownik nie może odejść od pracodawcy z
zaległym, niewykorzystanym urlopem, nawet za porozumieniem stron.

Trochę mnie dziwi obawa korzystania z przysługujących praw. Ludzie
zatrudniają się i odchodzą. Mają do tego prawo.
Czasem się zastanawiam czy takie podejście nie jest wyrazem przeceniania
swojej roli w firmie i myślenia że jak JA odejdę to firma się będzie na MNIE
mścić bo beze MNIE ani rusz i SWOIM odejściem wyrządzam szkodę bo jestem
filarem świata. Troszkę pokory. Nikt nie jest osobą nie do zastąpienia, co
najwyżej firma będzie miała okres przejściowych trudności w przyopadku
specjalistów. Po roku nie nikt już zazwyczaj nie pamięta że w firmie jakiś
Jan Kowalski pracował. Zdarza się czasem, zwłaszcza w małych kilkuosobowych
firmach, że się jeden z drugim właściciel "obrazi" na pracownika że "śmiał
odejść" (sam tego doświadczyłem) ale to przez emoconalny stosunek do firmy
której jest zazwyczaj bezpośrednim właścicielem. Jeśli taki gość jest
rozsądny to po max tygodniu mu przechodzi, jeżeli nie jest- cóż poradzić,
taki lajf..., nie sądzę jednak aby snuł po bezsennych nocach plany jak tu
tego pracownika ujaić.

Wypowiedzenie to wypowiedzenie. Jasna, klarowna sytuacja. Porozumienie
stron, zwłaszcza jeżeli ktoś nie zwalnia się aby przejść do firmy która już
na niego czeka, tylko zamierza dopiero szukać pracy może być różnie
odczytywane przez potencjalnego nowego pracodawcę. W ten sposób firmy często
chcą zakończyc współpracę z problematycznymi pracownikami aby skrócić czas
wypowiedzenia, więc potencjalnie może być nieco trudniej zacząć pracę gdzie
indziej.
--
Jackare