Do grupy dołączyłam wczoraj - nie moge ustosunkować się do całości sprawy
ale od 1 stycznia 2003r. obowiązuje nowy kodeks pracy, a w nim paragraf 167z
2 dający prawo skorzystania z 4 dni urlopu bez wcześniejszego uzgodnienia z
pracodawcą. Kadrowa nie ma prawa żądać przyjścia do pracy, Pan może
skorzystać z 1 dnia zawiadamiając o wzięciu urlopu w tym samym dniu. Fakt
wykorzystania dnia zostanie donotowany w swiadectwie pracy. Pozdrawiam

Użytkownik "Marek" <m...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:avuksf$ir0$1@news.tpi.pl...
> Dzięki wszystkim, którzy mi pomogli w sprawie opisanej w wątku z 26
grudnia.
> Ostatecznie wracam do jednej pracy, zrobię najkonieczniejsze rzeczy, potem
> urlop i klinika okulistyczna. W drugiej firmie -jak od dawna wiedziałem-
> wypowiedzenie. Trochę wkurzyła mnie kadrowa. Po wypowiedzenie / a zarazem
> pierwszy dzień do pracy/ mam się zgłosić jutro. Ponieważ mam jeszcze różne
> sprawy do załatwienia, uzgodniłem z dyrektorem /tym, który mnie zwalnia/
że
> wezmę jutro 1 dzień urlopu, a po wypowiedzenie przyjdę w kolejny dzień
> roboczy- zgodził się bez problemu, ale chciał powiedzieć kadrowej. Ta
> wyskoczyła z tekstem:" Pan chce iść znowu na L4!!! Ma Pan jutro przyjść do
> pracy !!!
> Pytania:
> 1. O ile wiem, jeden dzień urlopu nic tu nie zmienia - może mnie ktoś
> uświadom czy mam rację, a jeżeli tak, to gdzie mogę znaleźć stosowny
> paragraf.
> 2. Czy w świetle nowego KP kadrowa nie miała _obowiązku_ udzielenia mi
tego
> urlopu ? Czy miała mi prawo odmówić, skoro dyrektor wstępnie się zgodził ?
> Podkreślam: chodziło o jeden (1!!!) dzień urlopu, bezpośrednio po L4,
> uzgodniony z Dyrektorem. Jeżeli mógłby mnie ktoś oświecić dzisiaj.
> Marek
>
>
>
>