>
> >"Zwracam sie sie z uprzejma prosba o rozwiazanie ze mna umowy o prace z
>
> Odpowiedź kierownika "nie zgadzam się".
>
> >W przypadku braku zgody prosze traktowac niniejsze pismo jako
wypowiedzenie
> >umowy o prace na zasadach zawartych w Kodeksie Pracy.
>
> Odpowiedź kierownika "nie zgadzam sie" i nie jest to wypowiedzenie, bo
> nikt nie ma obowiązku spełniać swoich próśb. Zresztą takie połączenie
> porozumienia z wypowiedzeniem zawsze może być problematyczne. Lepiej
> nie stwarzać sytuacji dwuznacznej i ostatniego roboczego dnia miesiąca
> złożyc zwykłe wypowiedzenie.


Składałem trzy razy takie wypowiedzenie i zawsze się sprawdzało. Pracodawca
godził się na pierwszą prośbę.
Oczywiscie w duzej mierze zalezy to od stosunkow panujacych na lini
pracownik-pracodawca, a te zawsze mialem dobre:)

pzdr
quba
www.vidi.biz.pl