Pięknego dnia Thu, 21 Nov 2002 08:28:15 +0100, "Kuba93"
<N...@w...pl> zakodował:

>"Zwracam sie sie z uprzejma prosba o rozwiazanie ze mna umowy o prace z

Odpowiedź kierownika "nie zgadzam się".

>W przypadku braku zgody prosze traktowac niniejsze pismo jako wypowiedzenie
>umowy o prace na zasadach zawartych w Kodeksie Pracy.

Odpowiedź kierownika "nie zgadzam sie" i nie jest to wypowiedzenie, bo
nikt nie ma obowiązku spełniać swoich próśb. Zresztą takie połączenie
porozumienia z wypowiedzeniem zawsze może być problematyczne. Lepiej
nie stwarzać sytuacji dwuznacznej i ostatniego roboczego dnia miesiąca
złożyc zwykłe wypowiedzenie.

Wracając do tematu - są 3 możliwości.
1. Porozumienie stron (najlepsze wyjście)
2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy
(jeżeli w ciągu ostatniego miesiąca pracownik dowiedział się o
naruszeniu przez pracodawcę podstawowego obowiązku - np. spóźniona
wypłata).
3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika
(takie coś będzie na świadectwie jak zwyczajnie przestanie przychodzić
do pracy).

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded