eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeWypowiedzenie i urlopRe: Wypowiedzenie i urlop
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!pingwin.icm.edu.pl!mat.uni.torun.pl!news.man.torun.pl!n
    ews.man.poznan.pl!newsfeed.tpinternet.pl!news.onet.pl!not-for-mail
    From: l...@p...onet.pl (IZI)
    Newsgroups: pl.praca.dyskusje
    Subject: Re: Wypowiedzenie i urlop
    Date: Tue, 02 Apr 2002 13:32:12 GMT
    Organization: private
    Lines: 55
    Sender: k...@p...onet.pl@195.94.197.240
    Message-ID: <3...@n...onet.pl>
    References: <a89h70$2gc$1@news.tpi.pl> <0...@n...onet.pl>
    <a8bdbo$7ng$1@news.tpi.pl>
    Reply-To: l...@p...onet.pl
    NNTP-Posting-Host: 195.94.197.240
    X-Trace: news.onet.pl 1017754364 24846 195.94.197.240 (2 Apr 2002 13:32:44 GMT)
    X-Complaints-To: a...@o...pl
    NNTP-Posting-Date: 2 Apr 2002 13:32:44 GMT
    X-Newsreader: Forte Free Agent 1.21/32.243
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:46048
    [ ukryj nagłówki ]

    Z umowami to bylo troche zlozone, dzisiaj zbiore wszystkie dokumenty i
    sprobuje wyjasnic co i jak.
    Co do powodu zwolnienia obawiam sie ze pracodawca moze sledzic te
    niusy a odgrazal mi sie wiec nie jestem pewien czy powinienem to
    ujawniac publicznie. Moge Ci anpisac na priv bys powiedzial co o tym
    sadzisz?

    IZI

    On Tue, 2 Apr 2002 06:52:50 +0200, "wkg" <w...@p...onet.pl> wrote:

    >>Z tymi umowami musze sprawdzic bo troche bylo namieszane, ze wzgledu na to
    >ze
    >>to duza miedzynarodowa firma i podlegam(lem) europejskiej centrali, z ktora
    >>podpisywalem osobna umowe. BTW gdyby nie dlugi okres wypowiedzenia to
    >moglbym
    >>oddac sprawe do sadu bo ewidentnie jest to niesluszne wypowiedzenie. Zalezy
    >mi
    >>tylko na tym by uczciwie dogadac sie i nie ponosic tych absurdalnych
    >kosztow.
    >>
    >>Czy jezeli sie z nim nie dogadam to moze mi potracac koszty z uposazenia?
    >>
    >
    >Witam
    >
    >Wg mojej opinii jest dokladnie tak, jak napisal Jacuo. Wazne jest jednakze,
    >czy podpisywales umowe z polska firma zarejestrowana w Polsce. Jezeli tak,
    >to nie ma sprawy, chroni Cie Kodeks Pracy i czesc.
    >
    >Jezeli "ewidentnie jest to niesluszne wypowiedzenie" - no, to trzeba je
    >zaskarzyc. Nie piszesz niestety jak zostalo uzasadnione zwolnienie. Do
    >ugrania ( poza ewidentnie naleznym urlopem ) jest 1 lub 2 miesieczna odprawa
    >z tytulu zwolnienia spowodowanego likwidacja stanowiska (zaleznie od
    >lacznego stazu pracu < lub > 10 lat ) lub odszkodowanie do wysokosci 3 mies.
    >pensji. Mozesz oczywiscie zadac ponownego przyjecia do pracy.
    >
    >Jezeli pracodawca pogrywa nieuczciwie, pozew ( tani dla Ciebie ) drastycznie
    >zmieni mu optyke :))
    >
    >Jest jeszcze jeden aspekt procesu sadowego. Jest to niezaprzeczalnie big
    >fun. Kiedys pracodawca zwolnil mnie dyscyplinarnie motywujac to faktem, ze
    >podobno przez 6 miesiecy ( sic ! ) nie pojawilem sie w pracy :)). Oczywiscie
    >"przez niedopatrzenie" caly czas placil mi premie (nie wspominajac o pensji
    >zasadniczej). Ubawilem sie setnie, wysoki sad zreszta co chwila parskal
    >smiechem. Przesluchalem sobie prezesa, kilku dyrektorow, oczywiscie
    >wygralem.
    >
    >pzdr
    > wkg
    >
    >
    >
    >

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1