Dnia Tue, 7 Sep 2004 11:54:59 +0200, kyfy <k...@i...pl> napisał:

> Gdyby było możliwe odejście za porozumieniem ,bardzo chętnie bym z niego
> skorzystał......

Rozumiem, ze masz trudnosci z normalnym odejsciem, ale twoj post byl typu
"Janek pobil moja zone, czy uwazacie, ze sluszne bedzie jesli zgwalce jego
corke, jak to zrobic zebym nie mial konsekwencji".

Z drog "uczciwych" pozostaje dogadac sie z kolejnym pracodawca, zeby
jednak zaczekal, jesli faktycznie nie mam mozliwosci skrocic okresu
wypowiedzenia (caly urlop wykorzystales?), oraz jest ewentualnosc, ze
jesli pracodawca nei wyplaci wynagrodzenia w terminie, mozna z dania na
dzien odejsc w trybie natychmiastowym z winy pracodawcy - wtedy jest to
legalna "dyscyplinarka dla pracodawcy", ktora mozesz zlozyc nawet, gdy
jestes juz na zwyklym wypowiedzeniu i zastapic nia tamte.

--
pzdr. Krzysztof
## Szczecin - szukam pracy:##
##CV## http://kch.spec.pl ##