> Moim zdaniem na podstawie tego co napisałeś i jeżeli tą premię masz zapisaną w
> umowie o pracę, to należy ją wliczać do wynagrodzenia urlopowego.Patrz par.8
> cyt. wyżej Rozp.MPiPS. Chyba że coś wymyślili w regulaminie wynagradzania a Ty
> o tym nie wiesz. Pozdrawiam.

no ale paragrafy 7-11 rozporzadzenia uszczegulawiaja JAK uwzgledniac
skladniki poza wykluczonymi w paragrafie 6. a w 6 punkt 8 pozwala
wykluczyc z podstawy obliczen nagrody ze srodkow Zakladowego Funduszu Nagrod.

Hmmm nasowa mi sie dodatkowe pytanie:
czy PREMIA z Funduszu Nagrod i NAGRODA z Funduszu Nagrod to to samo?

Umowa o prace oczywiscie nie zawiera inromacji szczegolowych na temat premii,
odwoluje sie do Regulaminu Wynagrodzen, w ktorym jest to dokladniej
opisane. premia uznanowa, X% za wszystko OK, mniej jak cos zle, wiecej - jak
cos PONAD norme.

dzieki i pozdrawam

romekk