Pawel Sklarow napisał(a):

>
> No właśnie - jak to jest z umową o pracę - naprawdę nie
> mogę kogoś zwolnić bo mi np. nie pasuje do zespołu?
> To mi wygląda na jakąś bzdurę.

Ale to w KP jest. W przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony musisz
podać *dobre* uzasadnienie. To czy było wystarczająco dobre ocenia sąd -
w wersji hard-core, czyli teraz chyba prawie zawsze.

> Wydawało mi się, że konkretne przyczyny (np. sławetna likwidacja
> stanowiska) muszą być podawane tylko przy zwolnieniach grupowych?

Nie, nie tylko. Zawsze w przypadku wypowiedzenia przez pracodawcę umowy
o pracę na czas nieokreślony.
Tylko umowę na czas określony - o ile zawarto klauzulę o możliwości
wypowiedzenia - każda ze stron może wypowiedzieć bez uzasadnienia.

pozdrawiam

Zbyszek