Stanislaw Chmielarz wrote:
>
> (...)
> Tyle, ze nie jest to umowa na czas wykonania okreslonej pracy i
> dlatego jesli praca nadal jest to mozna liczyc na przedluzenie
> umowy. Tym bardziej, ze czesto ten typ umowy (na czas okreslony)
> zawierany jest _zamiast_ umowy na czas nieokreslony (z powodow
> blizej mi nieznanych).
No właśnie - jak to jest z umową o pracę - naprawdę nie
mogę kogoś zwolnić bo mi np. nie pasuje do zespołu?
To mi wygląda na jakąś bzdurę.
Wydawało mi się, że konkretne przyczyny (np. sławetna likwidacja
stanowiska) muszą być podawane tylko przy zwolnieniach grupowych?

> A poza tym do pracodawcow: czy zdajecie sobie sprawe, ze pracownik
> pracujacy pod wplywem stresu (obawa o utrate lub nieprzedluzenie)
> jest mniej wydajny?
Zgadzam się. Kilkakrotnie zauważyłem, że o wiele lepiej mi się
pracuje jak wiem co będzie dalej.
Zdarzyło się że sam zacząłem szukać pracy w takim przypadku
(i znalazłem).


--
pozdrawiam, Paweł Sklarow