eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeWork Care - umowa o pracęRe: Work Care - umowa o pracę
  • Data: 2006-08-25 21:04:37
    Temat: Re: Work Care - umowa o pracę
    Od: Jakub Lisowski <j...@S...kofeina.net> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    Dnia Fri, 25 Aug 2006 22:49:37 +0200, Tysia <t...@b...pl>
    w <ecnnoj$m16$1@news.onet.pl> napisał:

    > Witam
    >
    > Zaproponowano mi pracę na umowę o pracę (czas okreslony - 2 lata) gdzie
    > moim pracodawcą ma być Work Care (częsć Work Service). I teraz pojawia się
    > tylko jeden problem. Czy oni odciągają od mojej pensji netto prowizję dla
    > siebie (Work Care)?? Slyszalam o takich praktykach jednak pracodawca

    Nie mogą.
    Ty podpisujesz umowę z agencją pracy tymczasowej na N PLN netto, i te N
    PLN musisz dostawać.
    A to, ile owa agencja dostanie za twoją pracę u klienta to inna bajka, i
    pozytywnie wpływa na poziom stresu nie znać tej kwoty.

    > użytkownik zapytany o tą własnie prowizję powiedział, że nic takiego nie
    > będzie miało miejsca. Kobieta z WC też się wypiera, że nie żadnej ukrytej
    > prowizji ale trudno mi w to uwierzyć. A w momencie kiedy przyszło w rozmowie
    > do wynagrodzenia różnica między tym co wyliczył kalkulator płacowy od kwoty
    > brutto jaka będzie na umowie a tym co usłyszałam od osoby z Work Care wynosi
    > jakies 90 zł.

    Poproś o rozpisanie pensji i potrąceń.

    > Spotkał się ktos z Was z taką sytuacją?? Jak sprawdzić czy biorą tą
    > prowizję??

    Pójść do kadr/księgowości i się zapytać o podstawę pensji i potrącenia.
    W sumie powinnaś mieć to na pasku z wypłaty.
    Jeżeli rzeczywiście próbują dymać, pójść do sądu.

    > Tysia

    ja czyli jakub
    --
    Z zaparkowanego Forda Fulkersona wysiedli generał Grant i porucznik
    Revoke.

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1