W wiadomości news:gc35ke$jql$1@atlantis.news.neostrada.pl entroper
<e...@C...spamerom.poczta.onet.pl> pisze:

>> Trochę offtopicznie, trochę przewrotnie zauważyć sobie pozwolę, że sam
>> KP nosi w sobie pewne elementy dyskryminujące pracownika.
> Tak naprawdę najgroźniejszym elementem dyskryminującym pracownika jest to,
> że może mieć wielki problem z wyegzekwowaniem tego, co mu się należy. A w
> takiej sytuacji nie trzeba silniejszego dwa razy namawiać, żeby skorzystał
> (patrz choćby wątek "co zrobić z takim szefem"). W takiej sytuacji
> najlepszy KP nie pomoże.
Sam KP nie. Ale KP to tylko jedna ustawa, a prawo pracy to szereg aktów
prawnych. Aby ustawa działała potrzebne są odpowiednie przepisy wykonawcze i
skuteczne mechanizmy egzekwowania. Za poważne naruszenia praw pracowniczych
PIPa nakłada symboliczne mandaty, sądy (jeśli już do postępowania sądowego
dojdzie) orzekają rozśmieszające kary, a wszystko z racji idiotycznych
przepisów wykonawczych. Jakby taki jeden z drugim łajdak zapłacił tak, żeby
go naprawdę zabolało, gdyby w szczególnie uzasadnionych przypadkach utracił
na jakiś czas prawo prowadzenia działalności gospodarczej (jak np. pijany
kierowca PJ, czy przedstawiciele niektórych zawodów prawo ich wykonywania),
to możliwość wyegzekwowania przez pracownika tego, co mu się należy zapewne
by wzrosła.

>> KP podaje wyraźnie, jakich informacji pracodawca ma prawo _żądać_ od
>> _ubiegającego_ się o zatrudnienie.
>> Jakoś jednak nie znajduję w tym akcie prawnym podobnych zapisów i
>> stylistyki w przeciwną stronę - jakich informacji miałby prawo _żądać_
>> ew. zainteresowany zatrudnieniem
> Prawo silniejszego.
No widzisz, a są tacy co uważają, że KP faworyzuje pracownika.

> Ale z drugiej strony - jeśli się wie, gdzie szukać -
> biały wywiad daje w Polsce zaskakująco dobre rezultaty. M.in. dzięki
> niesamowitej siermiężności przeciętnego pracodawcy.
Szczerze mówiąc nie odnoszę takiego wrażenia. Ludzie ogólnie w swej masie
słabi, apatyczni, konformistyczni (by nie rzec tchórzliwi) i - co tu owijać
w bawełnę - mający nikłe pojęcie o prostej godności i szacunku do siebie.
Choć z drugiej strony można to po części zrozumieć.
Uogólniając - pracodawca pozbawiając pracownika pracy pozbawia go
najczęściej środków do życia, ale sam ich nie traci. Pracownik nie jest w
stanie wykonać tego samego.

--
Jotte