Użytkownik "iv" <i...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:cqcd4d$pt9$1@news.onet.pl...
> Sytuacja jest następująca
> Pracodawca wpadł na pomysł aby każdy z pracowników podpisał weksel na 20
> tysięcy w razie zaistniałych w przyszłości szkód spowodowanych przez
> pracownika.
> Dodam że większość pracowników prowadzi własna działalność gospodarczą (
> mimo że mają obowiązek podpisywania listy obecności .. he he... ale to
tylko
> tak . na marginesie)
> Jakie są podstawy takiego wymysłu? Czy jakieś są?
>
> Iwona
>


Jeżeli pracownik prowadzi własną DB i jest zatrudniony jako firma, to jego
relacja z "pracodawcą" jest regulowana poprze kodeks cywilny a nie prawo
pracy. Weksel jest więc dopuszczalny - o ile obie strony się na to zgodzą
:)

Jeśli natomaist jest umowa o pracę - regulowan prawem pracy, o wekslu nie ma
tam mowy. Nie mam 100% pewności ale prawdopodobnie takie działąnia
pracodawcy są wtedy bezprawne. Proponuję kontakt z PIP i zapytanie o ten
przypadek