> W artykule <1...@n...onet.pl> <a...@p...onet.pl>
> napisal(a):
>
> > ....560 zł netto (z tego co pamietam) przy wykorzystaniu 14 dni urlopu
> > wypoczynkowego - to obowiązek, czy dobra wola pracodawcy ????
> > Z góry dzieki za wszystkie odpowiedzi.
> Kwota jest co roku troche inna. Jezeli zaklad pracy nie ma zakladowego
funduszu
> swiadczen to swiadczenie urlopowe MUSI byc wyplacone.
>
http://www.dziesiecina.com.pl/nasze_opinie/dochodowy
/no_14.htm
czy powyższe oznacza, że jezeli mam tak sprytnego pracodawcę, który zatrudnia
11 osób i ma fundusz świadczeń socjalnych to nie dostanę "gruszowego" :(((
Jak przekonać się na 100% że ten fundusz istnieje na 100%, a nie jest tylko
wymówką żeby nie wypłacic świadczenia ???
Pozdr.
Andrzej

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl