Hi

nie należy się??

chyba nie do końca!

23-07,2003 puściłem temat na grupę - Próba sił - pracownik-szef -
świadczenie urlopowe - serdecznie zapraszam do dyskusji! i co się okazuje?
Nikt się nie konstruktywnie wypowiedział - a wszystko wskazuje że mam
rację..

Mianowicie - jeżeli pracodawca NIE doręczył pisemnie zawiadomienia-aneksu o
tym że w wynagrodzeniu nie będzie już świadczenia urlopowego - ma obowiązek
je wypłacić!! Jest to typowa zmiana warunków płacy i tyle!
najlepiej idź na urlop - 14dni (koniecznie) wrócisz i poprosisz o
świadczenie urlopowe które nie zostało Ci wypłacone w terminie...

Zdecydowana Wiekszość ludzi chowa głowę w piasek obawiając sie zwolnienia
(i słusznie) ale..
Wiem że jest to pewna nieścisłość - biura obrachunkowe i księgowe małych
firm zalecają aby udzielać urlopu mniejszego niż 14 dni - wtedy będzie po
kłopocie.
Także upominaj się po URLOPIE!

DLa ułatwienia dodam, że ja tak zrobiłem i czekam na 548zł :))

pozdr
rob