Witam!

Pracuje w firmie zatrudniajacej 9 osob (na pelnych etatach). W tym roku
wyjezdzam na 14 dni na urlop - jednak szef na pytanie o kase z "wczasow pod
grusza" odpowiedzial, ze od stycznia tego roku ten przepis juz nie
obowiazuje. Czy rzeczywiscie?

pozdrawiam
Alex

do góry

> Witam!
>
> Pracuje w firmie zatrudniajacej 9 osob (na pelnych etatach). W tym roku
> wyjezdzam na 14 dni na urlop - jednak szef na pytanie o kase z "wczasow pod
> grusza" odpowiedzial, ze od stycznia tego roku ten przepis juz nie
> obowiazuje. Czy rzeczywiscie?
>
> pozdrawiam
> Alex
>
>Witam.
Szef ma rację.W/w przepisy uległy zmianie( obowiązują od 01.01.03 ) w stosunku
do osób zatrudnionych w małych firmach min. takich jak Twoja. Pozdrawiam.


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Hi

nie należy się??

chyba nie do końca!

23-07,2003 puściłem temat na grupę - Próba sił - pracownik-szef -
świadczenie urlopowe - serdecznie zapraszam do dyskusji! i co się okazuje?
Nikt się nie konstruktywnie wypowiedział - a wszystko wskazuje że mam
rację..

Mianowicie - jeżeli pracodawca NIE doręczył pisemnie zawiadomienia-aneksu o
tym że w wynagrodzeniu nie będzie już świadczenia urlopowego - ma obowiązek
je wypłacić!! Jest to typowa zmiana warunków płacy i tyle!
najlepiej idź na urlop - 14dni (koniecznie) wrócisz i poprosisz o
świadczenie urlopowe które nie zostało Ci wypłacone w terminie...

Zdecydowana Wiekszość ludzi chowa głowę w piasek obawiając sie zwolnienia
(i słusznie) ale..
Wiem że jest to pewna nieścisłość - biura obrachunkowe i księgowe małych
firm zalecają aby udzielać urlopu mniejszego niż 14 dni - wtedy będzie po
kłopocie.
Także upominaj się po URLOPIE!

DLa ułatwienia dodam, że ja tak zrobiłem i czekam na 548zł :))

pozdr
rob

do góry