Jotte wrote:

> [...]
>> Moje pytanie jest takie: czy tego typu "zarządzenie" wiszące na tablicy,
>> lub
>> leżące na stole, z punktu widzenia prawa (prawa pracy) ma jakąkolwiek
>> wartość? Na zarządzeniu jest tylko podpis owego kierownika, natomiast - o
>> ile się nie mylę - nikt nie podpisywał, że takie warunki akceptuje.
>> Czy nie jest w takim przypadku niezbędna procedura, że każdy ma się
>> podpisać, a w przypadku odmowy podpisu - ewentualnie - otrzymać
>> wypowiedzenie umowy z ustawowym terminem?

> Jeżeli w umowie o pracę masz zapis o godzinach pracy to musi być dla
> każdego wypowiedzenie zmieniające albo porozumienie zmieniające.
> Jeśli określa je regulamin pracy czy też obwieszczenie (w przypadku
> pracodawcy nieobjętego obowiązkiem tworzenia regulaminu) - to wystarczy
> ich zmiana i ogłoszenie jej w sposób przyjęty u danego pracodawcy (co
> najmniej na 2 tyg. przed). Zgoda pracownika nie jest wówczas potrzebna.

Bardzo dziękuję za informację.
W umowie wprost wpisanych godzin pracy nie mam, więc najwyraźniej muszę się
do zarządzenia zastosować.