> art 23 par 4 kodeksu pracy, np
> http://www.pracuj.pl/_files/Akty_prawne-Kodeks_pracy
.pdf
> "W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego
> pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem,
> rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje
dla
> pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku
> pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem."

Dziękuję, to rozwiązuje sprawę.
Pozostaje jeszcze pytanie od kiedy z punktu widzenia formalnego liczą się owe 2
miesiące?

Pozdraiwam
Rav


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl