W wiadomości news:fimfbm$k7g$1@news.onet.pl Liwiusz
<l...@b...tego.poczta.onet.pl> pisze:

>> Pracodawca jednoczesnie grozi, że niezawarcie takiej umowy będzie
>> skutkować zwolnieniem pracownika.
> Nie znam treści umowy, ale skoro ona jest tak rygorystyczna, to może
> zastosować strajk włoski: podpisać i skrupulatnie jej przestrzegać,
> łącznie z nieprzedstawianiem się przez telefon :)
Pracownik już jakiś czas pracuje. Wydaje mi się więc, że taka umowa to
zmiana warunków pracy, więc wymaga określonej procedury. Ciekaw jestem, czy
pracodawca przedstawił warunki tej umowy we właściwy sposób (i potem będzie
musiał odmowę podpisania podać jako powód wypowiedzenia), czy wszystko jest
na gębę (i potem będzie szukał pretekstu do rozwiązania stosunku pracy).

--
Jotte