On Thu, 29 Nov 2007 20:35:43 +0100, "Jotte"
<t...@w...spam.wypad.polska> wrote:

>Pracownik już jakiś czas pracuje. Wydaje mi się więc, że taka umowa to
>zmiana warunków pracy, więc wymaga określonej procedury. Ciekaw jestem, czy

Też tak uważam - to przede wszystkim powinna być część umowu o pracę,
albo też regulamin pracy.

>pracodawca przedstawił warunki tej umowy we właściwy sposób (i potem będzie
>musiał odmowę podpisania podać jako powód wypowiedzenia), czy wszystko jest
>na gębę (i potem będzie szukał pretekstu do rozwiązania stosunku pracy).

Na szczęście nie jest na gębę, do tego potwierdzenie, że zawarcie
umowy jest konieczne do dalszej współpracy jest na piśmie (niezły
samobój IMHO).

Pytanie co z takim fantem pracownik może zrobić? PIP, czy inna
organizacja? W sumie zagrożenie 'albo podpiszesz albo Cię zwalniamy'
zaczyna mi pachnieć groźbą karalną, choć nie wiem, czy nie za daleko
wybiegam...
--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 502) 122688
___/ /_ ___ ul. Na Szaniec 23/70, 31-560 Kraków, (012) 3783198
_______/ /_ http://trzypion.oldfield.org.pl/wieliczka/
___________/ GG: 3524356