Wymyslony przeze mnie przykład jest skrajny (chociaż niestety dość
prawdopodobny), ale nawet w normalnej pracy takie rozliczanie urlopów
zaległych może powodować spore problemy.
Wyobraźmy sobie, że pracownik miał 10 dni urlopu zaległego, który wybrał w
styczniu. W lutym zmieniono mu wymiar na 1/2. Wynika z tego, że wziął o 5
dni za dużo (w przybliżeniu, bo jeszcze trzeba brać pod uwagę styczeń). Co
wtedy? Czy pracodawca może to zaliczyć w poczet bieżącego urlopu?
Oczywiście równie dobrze sytuacja może być odwrotna: pracownikowi po
wybraniu zaległego urlopu zwiększono etat np z 1/2 na cały. Czy wtedy należą
mu się dodatkowe dni?
Stosując się ściśle do tej wykładni dochodzimy do paranoi - nawet zmiana
etatu w grudniu może mieć wpływ na urlop zaległy z poprzedniego roku.

W tym momencie jedyny rozsądny wniosek to wybierać cały urlop w roku
bieżącym - unikniemy możliwosci powstania niezłego zamieszania:)