>> W okresach między świętami pracodawca dawał nam dni wolne, bez
>> wypisywania
>> przez nas wniosków (dyrektor ustnie oświadczał pracownikom o wolnych
>> dniach). Teraz w zestawieniu urlopów wpisał że w tym czasie brałem urlop,
>> czy jest to zgodne z prawem?
>
> Tak, to było ułatwienie dla pracowników, a nie powód do obrazy.
> /tak ja uważam/ Jak nie urlop wypoczynkowy to pewnie by to był bezpłatny,
> a wtedy można by mieć pretensje.

Tylko w takim przypadku zostałem przymuszony do wzięcia urlopu.
W KP chyba jest napisane że urlopu udziela się na wniosek pisemny pracownika
a nie pracodawcy?

>> urlopu. Czy można dać wniosek o taki urlop z datą przyszłościową, np. 2
>> miesięczną?
> Tak, to nawet wskazane.

Pewnie się niejasno wyraziłem, chodzi mi o to czy na wniosku napisac datę
kiedy będe go składał (datę wpłynięcia do firmy) czy te 2 tygodnie przed
rozpoczeciem urlopu wychowawczego?

>> Czy na wniosku można napisać w ciągu jakiego czasu chciałbym dostać
>> odpowiedz, czy są do tego ustalone ramy czasowe zgodne z prawem?
> powineneś dostać odpowiedź w ciągu tygodnia

Ale są do tego jakieś podstawy prawne? Wiem że pracodawca będzie próbował
robić mi na złość i jak najdłużej odpowiadać na moje pismo.


>> W sierpniu 2002 roku skończyłem studia licencjackie. Jak należy rozliczyć
>> urlop wypoczynkowy za tamten rok? Czy dobrze wyliczyłem:
>> wymiar 20 dni: 8 miesięcy x 20dni/12miesięcy= 13,33 w zaokrągleniu 14 dni
>> wymiar 26 dni: 4 miesiące x 26dni/12miesięcy= 8,66 w zaokrągleniu 9 dni
>> czyli w sumie 23 dni?
> I może być dobrze i może być źle - za mało danych- np. ile masz lat pracy,
> jak długo w tej samej firmie.

Pracuję od 08.1998, wczesniej skończyłem 5 letnie technikum. Licencjat
ekonomiczny (bo to też jest ważne jaki kierunek) skończyłem w 08.2000
(wczesniej pomyliłem się)

m@riucha