Użytkownik <h...@i...pl> napisał w wiadomości
news:2da1.000000cc.488ed530@newsgate.onet.pl...
> Witam,
> Jestem zatrudniona na czas nieokreslony w firmie prywatnej w pelnym
> wymiarze
> godzin. Pracuje w tej firmie od ponad 5 lat. Niedawno urodzilam druga
> corke
> bedac w trakcie drugiego roku urlopu wychowaczego na pierwsza corke.
> Niedlugo
> konczy mi sie zasilek macierzynski i chce przejsc na dalszy urlop
> wychowaczy
> przypadajacy mi na druga corke. W miedzyczasie maz znalazl prace w innym
> miescie (kontrakt na 2 lata) i tam tez sie przenieslismy. Nie jestem wiec
> pewna

Na wychowawczym nie możesz mieć pracy, która przeszkadzała by ci w
wychowywaniu dziecka /bo na wychowanie wziełaś urlop/. Jeżeli to będzie
pełnoetatowa praca, to wtedy pracodawca może cię wezwać do stawienia się w
pracy /bo urlopu nie wykorzystujesz zgodnie z celem/.

> dlaczego o to mnie prosza. Przeciez pracodawcę urlop wychowawczy nic nie
> kosztuje. Owszem wykazuje on składki na ubezpieczenia emerytalne i
> ubezpieczenie zdrowotne w odpowiednich dokumentach rozliczeniowych ale
> same
> składki finansuje budżet państwa.

Nie jest to okres nieskładkowy, ponieważ składki będą odprowadzane /tylko że
w niewielkiej wysokości i płacone przez budżet państwa/. Zresztą nową
emeryturę będziesz miała liczone z tego ile tych składek uzbierałaś na swoim
koncie.
Jeżeli w międzyczasie będziesz dorabiać /np. na umowę o pracę, zlecenie/, i
od tych umów będą naliczane składki społeczne, to powinnac o takich okresach
trwania umowy poinformować obecnego pracodawcę. Bo przez ten okres on musi
wykluczyć ciebie ze składek /czyli np. przez pół miesiąca masz umowę
zlecenia to twój obecny pracodawca, nie wykazuje podstawy oskładkowania 420
zl, a 210 zł/.
I to ty masz obowiązek poinformować pracodawcę o tym. Zus będzie o tym
wiedział z deklaracji, którą będą składać pracodawcy, nie wiem czy teraz to
'wychwytują', ale niech tylko ulepszą system...

--
Pzdr.
Nikiel ;)
od niklu