Fragles napisał(a):

> A ciągnąc temat, urlop na żądanie w okresie próbnym przysluguje także wg
> zasad umowy o prace (nie na okres próbny)?
>
tak


> Urlop na żadanie pownien być zgoszony w jakim czasie? (w dniu w którym
> pracownik sie nie stawil do pracy?
Tak (Kodeks pracy)

> a co jeśli pracownik przekroczy dany czas? np. następnego dnia zjawi sie w
> pracy i powie że "wczoraj to byl urlop n.ż."

To pracodawca moze powiedziec: "do widzenia, pan u nas nie
pracuje(juz)".. ;) (ostatecznosc)

> w jakiej formie: telefonicznie pewnie, a jeśli pracownik przekaże informację
> przez innego pracownika, itd?
>
Ma to zrobic skutecznie... :), tak aby dotarlo to do odpowiednich osob
(kier. zmiany/szef/itp)

> a co jesli pracownik oświadczy iż "bezposredni przelozony lub kadry-itd "nie
> odbierali telefonu"?

A jak sie spytaja przelozonego czy ktos do niego dzwonil to co?

>
> i w końcu, jesli pracownik zlamie zasady zglaszania urlopu na żądanie, co
> pracodawca może mu zrobic? "niestawienie się do pracy"? i jakie konsekwencje
> takiego czynu?
W ostatecznosci: "Do widzenia" -> zwolnienie dyscyplinarne...