>Mam pytanie, czy przysługuje mi choć dzień urlopu na żądanie w
>przypadku gdy mam umowe o prace na 3 miesiące?

A ciągnąc temat, urlop na żądanie w okresie próbnym przysluguje także wg
zasad umowy o prace (nie na okres próbny)?
i
Urlop na żadanie pownien być zgoszony w jakim czasie? (w dniu w którym
pracownik sie nie stawil do pracy? w godzinach pracy przelożonego?
biura-kadr-itd?


a co jeśli pracownik przekroczy dany czas? np. następnego dnia zjawi sie w
pracy i powie że "wczoraj to byl urlop n.ż."

w jakiej formie: telefonicznie pewnie, a jeśli pracownik przekaże informację
przez innego pracownika, itd?

a co jesli pracownik oświadczy iż "bezposredni przelozony lub kadry-itd "nie
odbierali telefonu"?

i w końcu, jesli pracownik zlamie zasady zglaszania urlopu na żądanie, co
pracodawca może mu zrobic? "niestawienie się do pracy"? i jakie konsekwencje
takiego czynu?

Prosze o odp albo info do źródla podstawy prawnej, (tego czego nie ma w KP)

Ss

ss